Analista de HR Tech y Data – HRIS y Dashboards

Acerca del puesto

Buscamos un/a Analista de HR Tech y Data que combine conocimientos de recursos humanos, tecnología y mejora de procesos para impulsar la transformación digital de nuestra área. Tendrás la oportunidad de diseñar y optimizar la plataforma HR, generando información clave para la toma de decisiones estratégicas.

Responsabilidades principales

• Gestionar y optimizar los procesos de RRHH a través de la plataforma HR.
• Administrar y configurar la plataforma como sistema integral de RRHH.
• Implementar procesos y campañas de desempeño, capacitación, onboarding, clima y encuestas.
• Liderar la migración de procesos desde Excel a la plataforma.
• Desarrollar dashboards e indicadores de gestión.
• Garantizar la calidad, integridad y actualización de los datos.
• Impulsar la autogestión de líderes y colaboradores.
• Actuar como interlocutor con el proveedor del sistema.
• Identificar e implementar mejoras, automatizaciones y uso de IA.
• Brindar soporte operativo en la digitalización de procesos de admisión de personal.

Perfil requerido

• Formación en RRHH, Administración, Ciencia de Datos o carreras afines.
• Entre 2 y 5 años de experiencia en roles de RRHH o similares.
• Experiencia activa con plataformas HRIS (Bizneo u otras) y en implementación de sistemas.
• Participación previa en proyectos de mejora o implementación de sistemas.

Habilidades requeridas

• Uso de plataformas HRIS (Bizneo o similares).
• Desarrollo de dashboards e indicadores.
• Migración de datos desde Excel.
• Automatización de procesos y aplicación de IA.

Lo que ofrecemos

• Participar como protagonista en la transformación digital del área.
• Rol transversal con alta visibilidad e impacto directo en el negocio.
• Capacitación constante en herramientas de HR Tech y IA.