Team Líder de Recursos Humanos para Importante Empresa. - Híbrido Recoleta CABA

Team Líder de Recursos Humanos para Importante Empresa. - Híbrido Recoleta CABA Empresa : ADN - Recursos Humanos Ubicación : Capital Federal, Recoleta En ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de Team Líder de Recursos Humanos / Híbrido Recoleta CABA para Importante Empresa. Requerimientos: -Educación formal Lic. en RRHH / Relaciones del Trabajo / Psicología / Administración de Empresas o carreras afines (título en curso con avance significativo se considera). -Mínimo tres años de experiencia en posiciones de RRHH generalista o especialista en empresas de 80 a 150 personas. – Deseable tener experiencia en sanidad. Manejo del CCT 108/75 (ATSA / Sanidad Privada): escalas, adicionales y trámites sectoriales. -Preliquidación de sueldos: Excluyente. Conocimiento sólido de novedades de liquidación, LCT 20.744, AFIP, ANSES y normativa previsional. -Selección de personal:Excluyente. Experiencia en procesos completos por competencias en posiciones operativas y de perfil comercial/técnico. Capacitación: Excluyente.Conocimientos técnicos: -Legislación laboral: LCT 20.744 (reformas Ley Bases 2024), CCT 108/75, régimen previsional ANSES, trámites AFIP (SUSS, Mi Simplificación). -Sistemas de gestión: Uso de software de RRHH -Herramientas digitales: Office 365 (Teams, SharePoint, Forms). Plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Bumeran, ZonaJobs). Responsabilidades principales: Preliquidación de Sueldos: -Recopilar, validar y consolidar las novedades mensuales de todas las áreas (ausencias, licencias, horas extras, bonificaciones, variaciones de jornada, altas y bajas). -Controlar la correcta aplicación de las escalas salariales del CCT 108/75: categorías, adicionales convencionales, horas extra (50%, 100% y 150%), guardias y presentismo, etc. -Preparar el archivo de novedades consolidado y remitirlo al estudio contable/liquidador externo dentro de los plazos establecidos. -Revisar las preliquidaciones recibidas del estudio, detectar inconsistencias y gestionar correcciones antes del cierre definitivo. -Mantener actualizados los legajos digitales y físicos en cuanto a datos relevantes para la liquidación (obra social, ART, CUIL, cuentas bancarias). Selección de Personal: -Relevar necesidades de incorporación con referentes de área, elaborar descripciones de puesto y definir el perfil buscado. -Gestionar el proceso end-to-end: publicación de búsquedas, screening curricular, entrevistas individuales (técnicas y por competencias), coordinación de evaluaciones psicotécnicas y referencias laborales. -Asegurar la experiencia del candidato durante todo el proceso, comunicando tiempos y feedback de manera clara y oportuna. -Coordinar el onboarding de nuevos ingresos: documentación de alta (DDJJ obra social, notificación ART, AFIP), presentación institucional y acompañamiento durante el período de prueba (6 meses, Ley 27.742 – Bases). Capacitación y Desarrollo: -Diseñar, planificar y coordinar el calendario de capacitaciones internas y externas (proveedores, ART, sindicato, cursos online). -Facilitar instancias de formación propias: inducción, entrenamiento en habilidades blandas, normativa interna y procedimientos de RRHH. -Acompañar el proceso de evaluación de desempeño: soporte metodológico a líderes, seguimiento de calibraciones y gestión de planes de mejora. Gestión General del Área: -Actuar como punto de contacto de los colaboradores ante consultas laborales, administrativas y de beneficios.-Colaborar en la redacción y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna de RRHH. -Participar activamente en proyectos de transformación cultural, clima organizacional y comunicación interna. -Reportar KPIs mensuales del área a la Gerencia de RRHH. Lugar de trabajo: CABA Recoleta – Argentina (modalidad hibrida). Lugar de residencia: Zonas cercanas al lugar de trabajo. Horario: Lunes a viernes de 9 a 18 hs. Un día de home office. Edad: Indistinto Sexo: Indistinto Disponibilidad para viajar: Indistinto Fecha de Inicio: Inmediato Modalidad: Relación de dependencia. Posiciones a cubrir: 1. La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario3 años de experienciaConocimientos: Liquidación de nomina, Liquidación de sueldos, Microsoft excel, SacPalabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human