Analista de selección de personal

Over de functie

Als Analist(e) Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen een toonaangevende automobielgroep met 15 vestigingen. Je werkt nauw samen met de afdelingen commercie, administratie en aftersales om de juiste talenten aan te trekken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige selectieproces voor commerciële, administratieve en aftersales functies.
• Publiceren van vacatures op diverse jobportalen en actief zoeken naar kandidaten (headhunting).
• Telefonisch screenen en voeren van competentiegerichte interviews.
• Coördineren van interviews met de verantwoordelijke managers.
• Volgen van het proces tot aan de indiensttreding van de kandidaat.
• Bijhouden van de kandidatendatabase en relevante KPI’s.
• Zorgen voor een uitstekende candidate experience en interne klanttevredenheid.

Gewenst profiel

• Student(e) in een gevorderde fase of afgestudeerd(e) in HR, arbeidsrelaties, psychologie of een verwante studie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in werving en selectie, bij voorkeur met massale wervingen en commerciële profielen.
• Proactieve, georganiseerde en resultaatgerichte werkhouding met uitstekende communicatieve vaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met jobportalen en recruitment tools.
• Goed beheersen van Microsoft Excel en de Office‑suite.

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving binnen een groeiende automobielgroep.
• Uitstekende teamspirit en een prettig arbeidsklimaat.
• Kansen voor professionele ontwikkeling.
• Hybride werkregeling (4 dagen op kantoor, 1 dag thuis) met een full‑time werkweek van maandag tot vrijdag, 9:00‑18:00.