HRBP - Corredores Viales (Junín)

Acerca del puesto

Grupo Corven, junto a Plantel, impulsa una nueva compañía vinculada a la gestión de Corredores Viales estratégicos, dentro de una visión más amplia de movilidad, infraestructura y servicios. Busca un HRBP para la zona de Junín que actúe como socio del negocio, asegurando que equipos y líderes apliquen las políticas y procedimientos de recursos humanos y cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Analizar las necesidades actuales y futuras del negocio y alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, con seguimiento y mejora continua.
• Identificar aspectos críticos del negocio a través de reuniones, informes gerenciales, People Reviews y forecast, y mapear las expectativas de los referentes.
• Proponer e impulsar iniciativas de mejora, definir puestos críticos y participar en procesos de selección.
• Promover prácticas de atracción, desarrollo y retención de talentos, y actuar como agente de cambio en la cultura organizacional.
• Responder rápidamente a emergencias y necesidades de los empleados, y mediar en conflictos y relaciones laborales, incluyendo el relacionamiento con los sindicatos.
• Contribuir a la difusión de prácticas de planificación, selección, desempeño, desarrollo y entrenamiento, y facilitar el trabajo colaborativo con otras áreas y terceros.
• Impulsar la innovación mediante proyectos y facilitar el uso de tecnología en los procesos de talento.

Perfil requerido

• Más de 3 años de experiencia en posiciones de HRBP o generalista de RR.HH.
• Graduado o estudiante avanzado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
• Vehículo propio y disponibilidad para movilizarse hacia los peajes de la zona de Junín y asistir ocasionalmente a otras oficinas de los Corredores.
• Se valoran perfiles proactivos, con espíritu emprendedor, capacidad de análisis, visión estratégica y liderazgo.

Habilidades requeridas

• Paquete Office (Excel intermedio/avanzado).
• Manejo de ERP, preferentemente SAP.

Lo que ofrecemos

• Cobertura de medicina prepaga para el empleado y su grupo familiar primario.
• Día libre en el cumpleaños y vacaciones ampliadas (5 días hábiles adicionales a la ley).
• Descuentos en almuerzo, en productos de la compañía y en indumentaria, calzado, consumo masivo y formación.
• Regalos especiales en fechas importantes y acceso a una plataforma interna de capacitación.