Especialista Sr. de Compensaciones & Beneficios

Acerca del puesto

Como Especialista Sr. de Compensaciones y Beneficios, serás responsable de definir y ejecutar la estrategia de Total Rewards para el negocio en Argentina, Paraguay, Uruguay, Chile y Perú, impulsando soluciones que contribuyan a la atracción, retención y experiencia de los colaboradores.

Responsabilidades principales

• Impulsar la implementación y evolución de las estrategias de Compensaciones y Beneficios de los países a cargo, asegurando la adecuación a las particularidades de cada mercado.
• Asesorar a líderes y HRBPs en aspectos vinculados con estructuras salariales, promociones, equidad y esquemas de compensación.
• Liderar evaluaciones de puestos y análisis de competitividad externa, integrando información de mercado y tendencias para desarrollar recomendaciones.
• Gestionar programas de incentivos y reconocimiento, participando en iniciativas de transformación organizacional.
• Administrar el portafolio de beneficios, incluyendo políticas, proveedores, costos y presupuesto.
• Gestionar las métricas del área y transformarlas en inputs para identificar oportunidades y orientar la evolución de las prácticas.

Perfil requerido

• Formación universitaria completa en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Inglés avanzado.
• Se valoran estudios de posgrado o especialización en Compensaciones, Beneficios o áreas relacionadas.
• Sólida trayectoria en Compensaciones y Beneficios, con experiencia en esquemas de remuneración, beneficios, evaluaciones de puestos, encuestas salariales e incentivos.
• Experiencia en gestión de análisis de mercado, proveedores, costos y presupuesto.
• Conocimientos en arquitectura de esquemas de compensación y de beneficios, evaluación de puestos, tendencias salariales, People Analytics, gestión financiera y marco normativo.
• Competencias de análisis estratégico, enfoque en Employee Experience, orientación a resultados y mejora continua, mindset digital y habilidades de comunicación.

Habilidades requeridas

• Arquitectura de esquemas de compensación y de beneficios.
• Evaluación de puestos y estrategia organizacional.
• People Analytics aplicado a Total Rewards.
• Gestión financiera, presupuesto y proveedores.
• Conocimiento del marco normativo de Compensaciones y Beneficios.