Senior Talent Development

Over de functie

Als Senior Talent Development ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de talentprocessen binnen een grote dienstverlenende organisatie in Buenos Aires. Je werkt nauw samen met interne HR‑teams en een externe consultancy om de rol‑ en familiestructuur, talent‑review en ontwikkelingskaders te verbeteren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Analyseren en verbeteren van de huidige architectuur van rollen en families, in samenwerking met de consultancy Concentrix.
• Ontwikkelen van een cross‑functioneel en technisch competentiekader per rol en integreren in alle HR‑modules.
• Waarborgen van kwaliteit en consistentie van data in het HR‑systeem en evolueren van de modules.
• Leiden van het end‑to‑end Talent Review proces, inclusief strategie, uitvoering, calibratie met leiders en HR‑BPs.
• Genereren van actiegerichte inzichten voor ontwikkelingsplannen, opvolging en interne mobiliteit.
• Samenwerken met HR‑BPs, Learning, People Experience en business leaders als expert op talent‑ en ontwikkelingsprocessen.

Gewenst profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in Talent Development of Talent Management.
• Aantoonbare ervaring met Performance & Goals, Talent Review, opvolgings- en ontwikkelingsprocessen en interne mobiliteit.
• Uitgebreide kennis van SuccessFactors, met name modules Performance, Succession en Development.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met talent‑KPI’s.
• Zelfstandige, resultaatgerichte werkhouding in een dynamische omgeving.
• Uitstekende stakeholder‑ en facilitatievaardigheden op senior niveau.

Vereiste vaardigheden

• SuccessFactors (module Performance & Goals, Succession & Development)

Wat wij bieden

• Tijdelijk contract van 5 maanden.
• Hybride werkmodel (3 dagen op kantoor, 2 dagen remote) in de corporate kantoren.
• Directe start met onmiddellijke beschikbaarheid.