Responsable de compensaciones

Acerca del puesto

BostonCred® busca un Responsable de compensaciones para su Casa Central en Lomas de Zamora. El rol se inserta en el área de Capital Humano y Desarrollo Organizacional, en un contexto de transformación cultural y crecimiento continuo. Será responsable de diseñar y gestionar la estrategia de compensaciones alineada con los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales

• Diseñar y proponer la estructura salarial (bandas, niveles, escalas) y políticas de compensación fija y variable.
• Participar en la definición de esquemas de incentivos comerciales y bonos por desempeño.
• Analizar la equidad interna y la competitividad externa mediante estudios de mercado salarial (benchmarking).
• Detectar desvíos, inequidades o riesgos en la estructura de compensaciones y proponer correcciones.
• Gestionar el headcount y el costo laboral, elaborando proyecciones y escenarios de costo.
• Definir y gestionar indicadores (costo laboral, rotación, productividad) y elaborar reportes para la gerencia y el CEO.
• Apoyar la toma de decisiones de compensación (ofertas, ascensos, ajustes) y participar en el presupuesto anual.
• Proponer mejoras continuas en procesos y herramientas analíticas.

Perfil requerido

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias Económicas o Finanzas.
• Mínimo 4 años de experiencia en compensaciones, control de gestión o áreas analíticas.
• Conocimiento de legislación laboral y de presupuestos y costos laborales.
• Experiencia en empresas orientadas a performance y resultados.

Habilidades requeridas

• Excel avanzado.
• Power BI.
• SQL (deseable).
• Herramientas de análisis y modelización de datos.
• Conocimientos de Business Intelligence.