Gerente de Área de Mantenimiento de Planta

Acerca del puesto

Se busca un/a Gerente de Área de Mantenimiento para la Planta de Alambres La Tablada, responsable de liderar la estrategia integral de mantenimiento y asegurar la disponibilidad y confiabilidad de los activos productivos.

Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia integral de mantenimiento, garantizando disponibilidad y desempeño de los activos industriales.
• Elaborar y gestionar el plan anual de mantenimiento predictivo, preventivo, correctivo y de servicios, administrando el presupuesto del área.
• Coordinar y supervisar actividades de mantenimiento interno y talleres externos para asegurar la continuidad operativa.
• Planificar y liderar las paradas anuales de mantenimiento, gestionando recursos propios y contratistas.
• Monitorear y optimizar costos asociados al mantenimiento e impulsar iniciativas de eficiencia.
• Liderar y desarrollar un equipo de aproximadamente 27 colaboradores, fomentando cultura de seguridad y mejora continua.
• Gestionar relaciones laborales con representantes sindicales.
• Impulsar proyectos de actualización tecnológica, innovación y mejora continua.

Perfil requerido

• Título universitario en Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Eléctrica, Industrial o afines.
• Experiencia liderando áreas de mantenimiento en industrias de procesos continuos o alta complejidad.
• Experiencia en gestión de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.
• Experiencia liderando equipos y gestionando relaciones sindicales.
• Conocimientos en planificación de mantenimiento, administración de presupuestos e indicadores de gestión.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en la planta.

Habilidades requeridas

• Conocimientos en metodologías de confiabilidad, TPM, RCM.
• Experiencia en proyectos de modernización tecnológica y automatización industrial.
• Uso de SAP PM u otros sistemas de gestión de mantenimiento.

Lo que ofrecemos

• Día de cumpleaños libre.
• Cobertura médica premium para el empleado y su familia.
• Vacaciones adicionales.
• Transporte a planta.
• Comedor subsidiado.
• Formación continua y becas para hijos/as.
• Licencias parentales extendidas y apoyo por guardería.
• Beneficios corporativos y descuentos exclusivos.