Asesor/a Senior de Contabilidad de Proyectos

Acerca del puesto

Rio Tinto busca un/a asesor/a senior de contabilidad de proyectos para su equipo de Buenos Aires. En este rol liderarás y supervisarás las actividades de contabilidad de proyectos, brindando asesoramiento financiero y asegurando procesos y controles adecuados para proyectos de capital de gran envergadura y sus estudios asociados. La ubicación es la oficina de Buenos Aires.

Responsabilidades principales

• Colaborar con los principales stakeholders de los proyectos, dar asesoramiento sobre contabilidad de costos y asegurar el cumplimiento de las expectativas acordadas.
• Gestionar las necesidades diarias de contabilidad y finanzas para apoyar la ejecución de proyectos de capital y sus estudios asociados.
• Aplicar y promover procesos y controles estándar para proyectos de capital, y brindar orientación y soporte financiero al equipo y a los stakeholders.
• Revisar reportes, conciliaciones y papeles de trabajo, y liderar la capitalización de los activos puestos en servicio.
• Asegurar la correcta ejecución de los controles y coordinar las respuestas del equipo ante auditorías internas y externas de Contabilidad de Proyectos.
• Monitorear indicadores operativos clave y usar datos, análisis y soluciones digitales para impulsar la mejora continua de los procesos.

Perfil requerido

• Compromiso firme con la seguridad propia y del equipo.
• Formación universitaria en Contabilidad.
• Entre 5 y 10 años de experiencia en contabilidad de gestión, contabilidad de costos o posiciones similares de finanzas, preferentemente en grandes organizaciones.
• Dominio avanzado del inglés, oral y escrito.

Habilidades requeridas

• Conocimientos avanzados de SAP o sistemas ERP similares.
• Capacidad analítica, atención al detalle y habilidades de comunicación, colaboración e influencia.
• Valorado: dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, y experiencia en reportes de estado y análisis basados en datos.

Lo que ofrecemos

• Paquete de remuneraciones competitivo con incentivos anuales.
• Programas de salud de primer nivel para la familia.
• Programa de asistencia al empleado y apoyo continuo para el bienestar personal y profesional.
• Licencias para todas las etapas de la vida: vacaciones, parentales y médicas.