Analista Sr. de Adquisición de Talento

Acerca del puesto

Buscamos un/a Analista Sr. de Adquisición de Talento para gestionar procesos de selección de punta a punta y participar en proyectos de experiencia del candidato, employer branding y programas de jóvenes talentos.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de selección de principio a fin, garantizando la mejor experiencia para candidatos y líderes.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento acordes a cada búsqueda, identificando nuevas fuentes y canales.
• Administrar y optimizar el módulo Recruiting de SuccessFactors, detectando oportunidades de mejora.
• Coordinar el onboarding de nuevos ingresos y brindar capacitaciones institucionales.
• Colaborar en el desarrollo y gestión de programas de pasantías.
• Participar en la elaboración y seguimiento de indicadores de gestión y reportes del área.
• Impulsar proyectos e iniciativas de innovación, digitalización y mejora continua en adquisición de talento.

Perfil requerido

• Experiencia en procesos de selección end‑to‑end en compañías multinacionales o de gran escala.
• Experiencia interactuando con líderes de distintos niveles y gestionando múltiples búsquedas simultáneas.
• Experiencia en selección interna y programas de referidos.
• Manejo de ATS, ERP o plataformas de gestión de selección (SuccessFactors es un plus).
• Inglés intermedio/avanzado.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Garín (3 días presenciales y 2 días remotos).

Habilidades requeridas

• Uso avanzado de SuccessFactors y otros ATS.
• Gestión de procesos de reclutamiento y onboarding.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de un equipo con impacto en el negocio.
• Participar en proyectos e iniciativas de innovación.
• Liderar procesos de selección que contribuyen al crecimiento de la organización.