Analista de Planeamiento Financiero y Control de Gestión (Eventual)

En Topper, una de las marcas líderes en calzado, indumentaria y accesorios del país, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Planeamiento Financiero y Control de Gestión. La posición será eventual, para cubrir una licencia por maternidad.Sus principales responsabilidades serán:- Control de Gestión y Soporte al negocio:Construir los reportes de cierre mensual y trimestral de los negocios de Calzado & Retail.Brindar soporte Financiero al equipo Comercial y de Producto.Construir los principales KPIs de medición de performance y control de la gestión. Interactuar con las áreas de negocio para el seguimiento de los indicadores de gestión y planes de remediación o mejora.Participar del proceso de cierre mensual financiero de los negocios de Retail y Calzado.- Planeamiento Financiero y mejora continua:Construir el Plan Financiero de los negocios de Retail y Calzado en sus distintas verticales: Presupuesto anual, Rolling Forecast y escenarios.Participar del proceso de proyección financiera de capital de trabajo. Desarrollar reportes que permitan optimizar la gestión de clientes, stocks y proveedoresIdentificar e impulsar mejoras que logren eficiencias en la forma de trabajar e información oportuna y de calidad para la toma de decisiones.Nos orientamos a perfiles proactivos con habilidades de comunicación y organización. Con capacidad analítica y pensamiento crítico. Orientado a resultados y con habilidad para ejecutar con sentido de urgencia.Requisitos:Profesionales graduados en Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial o afines (excluyente).Experiencia previa mínima de 2 años en posiciones similares (excluyente). Será valorado tener experiencia en empresas de la industria, consumo masivo, Retail.Manejo de herramientas de BI -Qlik Sense, Power BI- y Excel Avanzado (excluyente).Experiencia/Conocimientos en explotación de datos, SQL y generación de reportes (deseable).Dominio de SAP (deseable).📩 ¡Postulate y sumate al equipo Topper!Búsqueda Laboral EquitativaEl empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley CABA 6471). Show more Show less