Talent Acquisition Specialist

Over de functie

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen verschillende bedrijfsfuncties, waaronder Recruitment, Finance, Legal, IT en Marketing. Je werkt nauw samen met hiring managers om de juiste talenten aan te trekken en te selecteren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige recruitmentproces van vacature tot aanname.
• Actief zoeken en aantrekken van kandidaten via jobboards, sociale media en gerichte sourcingstrategieën.
• Interviewen en beoordelen van kandidaten op basis van competenties.
• Samenwerken met hiring managers om vacatures efficiënt te vervullen.
• Bijhouden van gegevens in het ATS en rapporteren van recruitment‑metrics.
• Opbouwen en onderhouden van talent‑pipelines voor kritieke functies.

Gewenst profiel

• Minimaal 2 jaar ervaring met end‑to‑end recruitment.
• Ervaring met zowel massale als gespecialiseerde wervingsprocessen.
• Bekendheid met recruitment in de LATAM‑regio.
• Vloeiend Engels (B2+/C1), zowel mondeling als schriftelijk.
• Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met een Applicant Tracking System (ATS).
• Bekwaamheid in Boolean Search technieken.

Wat wij bieden

• Dynamische en collaboratieve werkomgeving.
• Kansen voor professionele groei en ontwikkeling.
• Exposure aan diverse industrieën en gespecialiseerde functies.
• Resultaatgerichte cultuur met continue ontwikkeling.