Chargé(e) de coordination administrative et territoriale

À propos du poste

La Communauté de communes Val ès Dunes recrute un(e) Chargé(e) de coordination administrative et territoriale pour renforcer son appui administratif et institutionnel. Placé(e) sous l’autorité directe de la Direction générale des services, vous contribuerez à la bonne marche des instances communautaires et à la sécurisation des actes administratifs.

Missions principales

• Assister la Direction générale dans la rédaction de courriers, notes d’aide à la décision et suivi administratif.
• Organiser les agendas, préparer les dossiers et assurer l’interface entre direction, services, élus, communes et partenaires externes.
• Participer à la sécurisation juridique des actes (arrêtés, conventions) en collaboration avec les services juridiques.
• Préparer, organiser et suivre les conseils communautaires et bureaux, rédiger les notices explicatives et les procès‑verbaux.
• Veiller au respect des procédures, du formalisme réglementaire et assurer le suivi du contrôle de légalité.
• Conduire des projets administratifs et juridiques transversaux, assurer leur suivi et leur reporting.

Profil recherché

• Formation supérieure en droit public, administration ou domaine équivalent.
• Expérience réussie dans un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’une administration publique.
• Bonne connaissance des procédures délibératives, du droit administratif et de la rédaction d’actes officiels.
• Capacité à travailler en transversalité avec les élus, les services internes et les partenaires externes.

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie).
• Excellentes compétences rédactionnelles et de mise en forme de documents officiels.
• Rigueur administrative, sens du détail et respect des délais.
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser les urgences.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail structuré, collaboratif et porteur de sens.
• Temps de travail annuel de 1 607 heures, modulable entre 35 et 39 heures hebdomadaires.
• Possibilités d’évolution au sein de la collectivité.