Associate Product Owner II - Product Growth

Acerca del puesto

Despegar, parte del ecosistema de Prosus y plataforma de viajes de Latinoamérica, busca un Associate Product Owner II para el equipo de Product Management de su dirección Comercial. El rol se centra en el dominio de producto Growth, con objetivos de aumentar la adquisición, activación y engagement de usuarios.

Responsabilidades principales

• Identificar oportunidades y armar casos de negocio con enfoque data-driven, usando la información de la competencia y los pain-points de los usuarios de la App.
• Trabajar con los equipos de IT e UX para implementar grandes proyectos y features que impacten en los objetivos del negocio y la experiencia de usuario.
• Colaborar con los equipos comerciales para construir objetivos comunes.
• Analizar benchmark y productos de la industria travel, y priorizar iniciativas según esfuerzo, impacto esperado e innovación.
• Implementar iniciativas, medir su éxito, monitorear el rendimiento del producto y ajustar la estrategia según sea necesario.
• Dar seguimiento a los KPIs del negocio y generar reportes y análisis de datos.

Perfil requerido

• Carrera de Administración de empresas, Negocios Digitales, Ingeniería industrial o afines.
• Experiencia previa en producto, negocio, planeamiento comercial o roles similares.
• Deseable experiencia en productos móviles y Apps.
• Proactivos, analíticos, orientados al cliente y con gran capacidad de adaptación a entornos dinámicos.
• Fuerte comunicación oral y negociación.

Habilidades requeridas

• Manejo de SQL para búsquedas y consultas.
• Excel.
• Preferentemente Power BI u otras herramientas de visualización de datos.
• Deseable experiencia con herramientas de IA para optimizar procesos de producto, análisis o toma de decisiones.

Lo que ofrecemos

• Modalidad híbrida: dos días a la semana en la oficina de Buenos Aires.
• Work from Anywhere.
• Descuentos en todos los productos Despegar y prepaga SMG.
• Semana Despegar (5 días hábiles extras de vacaciones).
• Gympass, día de cumpleaños libre, bonos y programas de referidos.
• Acuerdos con universidades, reintegro por el cuidado de hijos/as y licencias extendidas para cuidadores.