Rewards and Performance Specialist

Acerca del puesto

Buscamos un/a Rewards & Performance Partner que combine experiencia en compensación, beneficios y gestión del desempeño con una mentalidad ágil y el uso de herramientas de inteligencia artificial. El/la profesional será responsable de diseñar y optimizar estructuras de rewards alineadas a la estrategia del negocio.

Responsabilidades principales

• Diseñar, implementar y optimizar estructuras de compensación, bandas salariales y esquemas de incentivos.
• Gestionar programas de beneficios garantizando competitividad, eficiencia de costos y satisfacción de los empleados.
• Liderar ciclos de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibración) y conectar estos procesos con decisiones de rewards.
• Realizar benchmarking, análisis de equidad salarial y modelado de escenarios de costo.
• Utilizar herramientas de IA para automatizar análisis, generar reportes y crear prototipos (“vibe coding”).
• Colaborar con HRBPs, Finanzas y líderes de área para asegurar consistencia y agilidad en políticas y procesos.

Perfil requerido

• Más de 4 años de experiencia comprobada en compensación, beneficios y/o gestión del desempeño.
• Experiencia en entornos ágiles y capacidad para iterar rápidamente sobre políticas.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
• Orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples prioridades.

Habilidades requeridas

• Dominio avanzado de Excel y Google Sheets.
• Uso de herramientas de IA (creación de prompts, automatización, prototipado).
• Conocimientos de Python, SQL y herramientas de Business Intelligence.
• Experiencia con plataformas de HR/Performance como Workday, CompTool o Lattice.