Coordinador/a Regional de RRHH – MSF LAT

Acerca del puesto

Médicos Sin Fronteras (MSF) busca un Coordinador/a Regional de Recursos Humanos para su sección MSF LAT, que agrupa a los países de América del Sur de habla hispana (Argentina, Uruguay, Colombia y Chile). La posición implementa la estrategia regional de RRHH, traduciendo políticas, procesos y sistemas en los distintos países de la sección, y coordina y supervisa a los equipos locales de administración de RRHH. Puede basarse en las oficinas de Buenos Aires, Bogotá o Montevideo.

Responsabilidades principales

• Supervisar a los equipos locales de administración de RRHH, incluidos proveedores externos (estudios jurídicos, liquidación, aseguradoras, servicios generales)
• Diseñar, documentar y mejorar los procesos administrativos (alta y baja, nómina, legajos, licencias, beneficios)
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de protección de datos, y dar seguimiento a reclamos y auditorías
• Supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene en el trabajo
• Liderar la presupuestación de salarios y gastos de personal, y proponer y ejecutar la política regional de remuneraciones y beneficios, incluidas las dietas de viaje
• Mantener actualizada la escala de funciones de la sección según el marco global de valoración de puestos (GGF)
• Coordinar los acuerdos de hosteo de contratos, visados y permisos de trabajo con otras oficinas y secciones de MSF
• Proponer y dar seguimiento a los indicadores clave de RRHH

Perfil requerido

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Administración, Psicología o afín (esencial); master o posgrado en RRHH deseable
• Mínimo 5 años en posiciones de responsabilidad en administración de RRHH, con equipos a cargo
• Experiencia en gestión multipaís o regional, y en compensaciones, beneficios y liquidación de haberes
• Español e inglés avanzados, oral y escrito (esencial); se valora portugués y francés
• Disponibilidad para viajar alrededor del 20 % y supervisión de equipos a distancia

Habilidades requeridas

• Excel avanzado (esencial)
• Legislación laboral, seguridad social y migratoria de la región, valoración de puestos y sistemas de RRHH
• Power BI (deseable)

Modalidad híbrida: 60 % teletrabajo y 40 % presencia en oficina, de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Las candidaturas se envían con CV, carta de motivación y aspiraciones salariales, hasta el 22 de noviembre de 2026, con incorporación prevista en diciembre de 2026.