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Descripcion del puesto
**À propos de Newfire Global Partners**
Newfire est un acteur dynamique du secteur de la santé digitale, spécialisé dans la création de produits innovants, la modernisation de plateformes et la mise en œuvre de technologies disruptives. En pleine expansion, nous recherchons un(e) Senior Recruiter capable de soutenir notre croissance rapide et de contribuer à la construction d’équipes de haut niveau à l’échelle mondiale.
**Missions principales**
- **Gestion complète du cycle de recrutement** : prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation, offre) pour des postes techniques et stratégiques (ingénierie, produit, design, consulting, support) couvrant les régions LATAM, EMEA et les États‑Unis.
- **Partenariat avec les parties prenantes** : agir en tant que conseiller de confiance auprès des hiring managers, des responsables de delivery et des dirigeants afin de comprendre les besoins, définir des expériences candidats attractives et calibrer les profils recherchés.
- **Alignement stratégique** : collaborer étroitement avec les équipes internes (Recruiting Managers, Sourcers, HR Business Partners, Talent Management) pour garantir une approche cohérente et efficace de la stratégie de recrutement.
- **Construction de pipelines diversifiés** : développer et entretenir des viviers de talents de haut niveau, en mettant l’accent sur la diversité, l’inclusion et la rétention à long terme.
- **Gestion de l’offre et négociation** : concevoir des packages d’offre compétitifs et adaptés aux marchés locaux et globaux, tout en assurant une expérience candidat fluide et professionnelle.
- **Analyse et reporting** : suivre les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire) et proposer des améliorations continues du processus.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement full‑cycle, idéalement dans le secteur technologique ou de la santé digitale.
- Expérience avérée dans le recrutement à l’international (LATAM, EMEA, US) et maîtrise des spécificités culturelles et légales de ces marchés.
- Excellentes compétences en communication et capacité à influencer des cadres dirigeants.
- Esprit analytique, orienté résultats, avec une forte capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Maîtrise des outils ATS (ex. Greenhouse, Lever) et des techniques de sourcing avancées (LinkedIn Recruiter, Xray search, réseaux professionnels).
- Anglais courant indispensable ; la maîtrise de l’espagnol est un atout majeur.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en forte croissance, avec des projets à fort impact sur le secteur de la santé.
- Un package salarial compétitif (30 000 $ – 35 000 $ annuel) accompagné d’avantages sociaux et d’opportunités de formation continue.
- Possibilité de travail hybride (bureau à Buenos Aires + télétravail) pour concilier vie professionnelle et personnelle.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le développement des talents.
**Rejoignez-nous**
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement stratégique, que vous aimez travailler dans un environnement rapide et que vous souhaitez contribuer à la transformation digitale du secteur de la santé, envoyez votre candidature dès maintenant.
*Newfire Global Partners s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures seront étudiées sans distinction de genre, d’origine, de religion ou de situation de handicap.*
