Asesor/a de Aprendizaje y Desarrollo

Acerca del puesto

Rio Tinto busca un/a asesor/a de aprendizaje y desarrollo para su proyecto de litio Rincon, en Salta. El rol identifica, coordina e implementa iniciativas de aprendizaje y desarrollo para la operación Rincon, alineando los programas de capacitación con las prioridades del negocio, la seguridad y los requisitos de cumplimiento. La ubicación es la oficina de Salta Capital, con disponibilidad para visitas periódicas al Salar del Rincón según las necesidades operativas.

Responsabilidades principales

• Identificar y priorizar necesidades de aprendizaje, colaborando con líderes y equipos para definir soluciones de capacitación.
• Planificar, coordinar e implementar programas de capacitación alineados con las necesidades del sitio y del negocio.
• Coordinar actividades de formación con Recursos Humanos, líderes, especialistas y proveedores externos.
• Administrar Workday Learning: oferta formativa, registros de capacitación, soporte a usuarios y seguimiento de capacitaciones pendientes.
• Seguir indicadores y evidencias de capacitación, preparar reportes y documentación para cumplimiento y auditorías.
• Colaborar en la evaluación de la efectividad de las capacitaciones y en la mejora continua de contenidos, metodologías y procesos de aprendizaje.

Perfil requerido

• Compromiso firme con la seguridad propia y la del equipo.
• Formación en Educación, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o disciplinas afines.
• Experiencia en actividades de capacitación, aprendizaje y desarrollo, preferentemente en entornos operativos e industriales.
• Capacidad de organización, coordinación y planificación, con atención al detalle, orientación al servicio y buenas habilidades de comunicación.
• Se valora un nivel intermedio de inglés.

Habilidades requeridas

• Manejo de sistemas de gestión del aprendizaje, con especial énfasis en experiencia con Workday Learning.

Lo que ofrecemos

• Paquete de remuneraciones competitivo con incentivos anuales.
• Programas de salud de primer nivel para la familia.
• Programa de asistencia al empleado y apoyo continuo para el bienestar personal y profesional.
• Licencias para todas las etapas de la vida, incluidas vacaciones, licencias parentales y médicas.