Rewards and Performance Specialist

🚀 ¡Únete a nuestro equipo como Rewards & Performance Partner!¿Te apasiona el cruce entre los Recursos Humanos, los datos y la tecnología? Estamos buscando un Rewards & Performance Partner que combine un sólido expertise técnico en compensación, beneficios y gestión del desempeño con una mentalidad ágil.Si eres de los que potencia su trabajo mediante herramientas de Inteligencia Artificial y te encanta traducir datos en decisiones accionables, ¡esta oportunidad es para ti!🎯 ¿Qué harás en tu día a día?Diseñar, implementar y optimizar estructuras de compensación, bandas salariales y esquemas de incentivos alineados a la estrategia del negocio.Gestionar programas de beneficios, asegurando la competitividad del mercado, la eficiencia de costos y la satisfacción de los empleados.Liderar ciclos de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibración) y conectarlos estratégicamente con las decisiones de rewards.Realizar benchmarking, análisis de equidad salarial y modelado de escenarios de costo.Aprovechar herramientas de IA para automatizar análisis, generar reportes y construir prototipos ("vibe coding" para resolver problemas de datos con autonomía).Colaborar estrechamente con HRBPs, Finanzas y líderes de área para asegurar consistencia.Iterar rápidamente sobre políticas y procesos, respondiendo con agilidad a las necesidades del negocio.💡 ¿Qué buscamos en ti?Experiencia comprobada de 4+ años en Compensación, Beneficios y/o Gestión del Desempeño.Capacidad de "vibe coding" y uso de herramientas de IA: creación de prompts efectivos, automatización de tareas y prototipado rápido de soluciones (ej. scripts, dashboards).Experiencia trabajando en entornos ágiles (sprints, iteración continua, trabajo colaborativo).Fuertes habilidades analíticas y dominio avanzado de Excel/Google Sheets.Pensamiento estratégico combinado con una excelente capacidad de ejecución hands-on.Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.Orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples prioridades.⭐ ¡Puntos extra (Nice to have)!Experiencia previa en startups, empresas de tecnología o entornos de alto crecimiento.Conocimiento de plataformas de HR/Performance (ej. Workday, CompTool, Lattice).Manejo de herramientas de análisis de datos (Python, SQL, herramientas de BI). Show more Show less