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Descripcion del puesto
Adecco Division Technology, leader des solutions RH spécialisées dans les projets IT et télécommunications, recherche un(e) Recruiter dynamique pour renforcer son équipe de Talent Acquisition à Buenos Aires. Vous intégrerez une structure internationale reconnue pour son engagement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’innovation dans le recrutement de profils technologiques.
**Missions principales**
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat, pour des postes entry‑level aux États‑Unis et au Canada (stages et CDI).
- Analyser les CV via la plateforme Workday, présélectionner les meilleurs profils et préparer des présentations structurées pour le Delivery Lead.
- Conduire des entretiens téléphoniques et vidéo, évaluer les compétences techniques et comportementales, et rédiger des comptes‑rendus détaillés.
- Proposer des offres verbales et écrites, négocier les conditions et assurer le suivi jusqu’à la signature du contrat.
- Collaborer étroitement avec un(e) collègue on‑shore, assurer le reporting quotidien de l’avancement opérationnel et ajuster les priorités en fonction des changements de projet.
- Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement en proposant des indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, etc.) et en participant à des initiatives de sourcing innovantes (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés, réseaux universitaires).
**Profil recherché**
- Niveau d’anglais avancé (C1) indispensable pour communiquer avec les équipes et les candidats aux États‑Unis/Canada.
- Expérience de 1 à 3 ans en recrutement, idéalement dans le secteur technologique ou dans un environnement de services RH.
- Maîtrise des outils ATS, en particulier Workday, et bonne connaissance des indicateurs de suivi du recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, sens de l’organisation, capacité à travailler en mode projet avec agilité et flexibilité.
- Esprit d’équipe, orientation résultats et capacité à générer un impact concret sur le business.
**Compétences clés**
- Évaluation et sélection de candidats
- Conduite d’entretiens structurés
- Gestion de processus de recrutement end‑to‑end
- Sourcing actif et passif
- Utilisation d’ATS (Workday) et reporting KPI
- Agilité et adaptation aux changements de priorités
- Communication claire et persuasive
- Organisation et gestion du temps
**Conditions de travail**
- Contrat à durée indéterminée (CDI) en mode hybride : présence au bureau de Parque Patricios 1 jour par semaine, horaires 9h‑18h.
- Rémunération attractive selon profil, avec avantages sociaux complets : médecine prépayée, club de bénéfices UNILEVER, avantages BIMBO (CABA et GBA), BONDA, 15 % de remise sur les cours en ligne CELCI Idiomas, 50 % de remise sur la formation IT.
- Environnement de travail stimulant, possibilités d’évolution interne et formation continue.
**À propos d’Adecco Division Technology**
Adecco Division Technology accompagne les entreprises du secteur IT & télécommunications dans leurs projets de transformation digitale, en proposant des solutions RH sur mesure : recrutement, gestion de talents, formation et conseil. Nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre stratégie, afin de créer des équipes performantes et représentatives de la société actuelle.
Rejoignez-nous pour contribuer à la croissance de nos clients et développer votre carrière dans un cadre international et innovant.
