Junior HR‑analist (Hard)

Over de functie

We zoeken een junior HR‑analist (hard) die ons HR‑team ondersteunt bij personeelsadministratie, verloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren en controleren van wijzigingen gerelateerd aan loon- en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Administreren van bedrijfsvoordelen en het bijhouden van aan- en afmeldingen en wijzigingen.
• Up‑to‑date houden van personeelsinformatie en HR‑databases.
• Ondersteunen bij controles en validaties voorafgaand aan de loonverwerking.
• Assisteren bij salaris‑ en compensatie‑herzieningen.
• Opstellen van basisrapportages en KPI’s voor de HR‑afdeling.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over loonstroken, voordelen, verlof, zorgverzekering en interne beleidsregels.
• Afhandelen en opvolgen van klachten of incidenten rondom compensatie en voordelen.
• Beheren van administratieve taken rondom ART en levensverzekeringen.

Gewenst profiel

• Gevorderde student of afgestudeerde in HR, arbeidsrelaties, administratie of een verwante richting.
• Minimaal één jaar ervaring in HR‑administratie, personeelsbeheer of compensatie‑ en voordelenbeheer.
• Accuraat, georganiseerd en discreet met gevoelige informatie.
• Proactief, communicatief vaardig en leergierig.

Vereiste vaardigheden

• Intermediaire kennis van Excel.
• Basiskennis van SAP.
• Basiskennis van Power BI.

Wat wij bieden

• Kans om ervaring op te doen in een dynamisch HR‑team.
• Professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.