Responsable de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa familiar del sector industrial con casi 30 años en el mercado. La posición es de dedicación exclusiva y tiene un alto nivel de autonomía para construir y estructurar el área de RRHH.

Responsabilidades principales

• Gestionar y ordenar los legajos del personal, asegurando el cumplimiento de la documentación laboral requerida.
• Coordinar con el estudio contable externo la liquidación de sueldos (quincenas y mensuales), recopilando novedades y haciendo seguimiento.
• Ser punto focal ante el sindicato, el Ministerio de Trabajo y auditorías laborales, gestionando requerimientos y coordinando respuestas.
• Ser referente de seguridad e higiene, articulando con el proveedor externo capacitaciones y cumplimiento normativo.
• Llevar adelante procesos de selección e inducción cuando sea necesario.
• Diseñar e implementar desde cero la evaluación de desempeño y la encuesta de clima laboral, en conjunto con los líderes de cada área.
• Analizar y proponer planes de beneficios adaptados a la cultura y posibilidades de la empresa.
• Gestionar comunicaciones internas, compras de insumos (ropa de trabajo, EPP, etc.) y coordinación de maestranza y vigilancia.

Perfil requerido

• Estudiante avanzado/a o graduado/a en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferentemente en entornos industriales o de planta.
• Conocimiento de la legislación laboral argentina y normativa sindical.
• Manejo de herramientas de gestión de RRHH (software de liquidación, encuestas, evaluación de desempeño).
• Movilidad propia o residencia en zona norte/oeste del GBA.

Habilidades requeridas

• Software de liquidación de sueldos
• Herramientas de encuestas
• Herramientas de evaluación de desempeño

Lo que ofrecemos

• Posición en relación de dependencia
• Cobertura médica
• Horario de oficina de lunes a viernes de 8 a 17 hs, con flexibilidad de modalidad híbrida
• Rol con altísimo impacto y autonomía real
• Oportunidad de construir y liderar el área de RRHH desde cero