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Descripcion del puesto
Rejoignez RYZ, une entreprise dynamique en pleine expansion dans le secteur technologique, en tant que Technical Recruiter basé(e) à Buenos Aires. Vous intégrerez l’équipe Talent Acquisition et serez le moteur principal du sourcing, de la sélection et de l’intégration des meilleurs profils techniques (développeurs, ingénieurs, data scientists, architectes cloud, etc.). Votre mission consistera à comprendre les besoins métiers, à bâtir des stratégies de recrutement innovantes et à assurer une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact à l’onboarding.
**Vos principales responsabilités**
- Collaborer étroitement avec les managers techniques et les équipes produit pour définir les profils recherchés, les compétences clés et les exigences de chaque poste.
- Concevoir et piloter des campagnes de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, forums spécialisés, réseaux universitaires, événements tech) afin d’attirer des talents passifs et actifs.
- Utiliser des techniques avancées de recherche booléenne, d’automatisation et d’outils d’intelligence artificielle pour enrichir le vivier de candidats.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement : présélection téléphonique, entretiens techniques, évaluations de compétences, négociation des offres et suivi de l’onboarding.
- Maintenir et optimiser l’utilisation de l’ATS (Applicant Tracking System) et des KPI RH (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire) pour garantir la performance du service.
- Développer la marque employeur de RYZ sur les réseaux sociaux, les blogs et lors d’événements (hackathons, meet‑ups, salons) afin de positionner l’entreprise comme un employeur de choix.
- Assurer une veille permanente sur les tendances du marché IT en Amérique Latine et proposer des améliorations continues des pratiques de recrutement.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement technique, idéalement dans un environnement start‑up ou scale‑up.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow) et des systèmes ATS (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ; la maîtrise de l’espagnol est un atout majeur.
- Capacité à travailler en autonomie, à gérer plusieurs priorités simultanément et à prendre des décisions rapides.
- Sens aigu du service client interne, orientation résultats et forte capacité d’analyse des données RH.
- Passion pour la technologie et compréhension des métiers du développement logiciel, du cloud, de la data et de la cybersécurité.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI à temps plein avec une rémunération compétitive et des bonus liés aux performances de recrutement.
- Un environnement de travail hybride (3 jours au bureau de Buenos Aires, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie pro/vie perso.
- Des opportunités de formation continue (certifications RH, cours techniques) et de développement de carrière au sein d’une structure en forte croissance.
- Un package d’avantages : assurance santé, tickets restaurant, programme de bien‑être, espaces de coworking modernes et activités d’équipe régulières.
- Une culture d’entreprise inclusive, collaborative et orientée innovation où chaque idée compte.
Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à contribuer au succès de RYZ en attirant les talents qui façonneront le futur de la technologie ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée qui valorise l’excellence et l’esprit d’initiative.
