Supervisor de administración de personal

Objetivo del puesto Supervisar y ejecutar los procesos de Administración de Personal, asegurando el cumplimiento de los objetivos y KPI en lineamiento con la legislación laboral, la correcta gestión de nómina, liquidación de sueldos, reloj control e integridad de la información. Coordinar el equipo de Administración de Personal, acompañando el desarrollo de los colaboradores, abordando situaciones complejas y actuando como referente del área. Responsabilidades Supervisar la gestión integral de Administración de Personal, incluyendo procesos de altas, bajas, legajos, contratos, obra social, cuentas bancarias y cumplimiento normativo. Coordinar y garantizar la correcta liquidación de sueldos, supervisando novedades de nómina, control del reloj, anticipos, SAC, vacaciones, ausentismo, controles de calidad y consistencia de la información. Supervisar las relaciones y gestiones con organismos externos (AFIP – LSD y 931, ART, sindicatos), asegurando cumplimiento legal y plazos. Liderar y coordinar la gestión de personas, mediante procesos de evaluación de desempeño, feedback, conversaciones dificiles, gestión de clima laboral, armado de planes de desarrollo compatibles con el ADN de la empresa. Elaborar y dar seguimiento a indicadores de gestión, detectando desvíos y oportunidades de mejora con reportes al lider del área. Participar en la elaboración y control del presupuesto de sueldos y cash flow de personal, colaborando en la planificación y seguimiento financiero del área. Requisitos Formación universitaria completa en Contador Público, Administración de Empresas o Lic. en Gestión de Recursos Humanos. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro de Administración de Personal, con responsabilidades de supervisión de equipos. Sólidos conocimientos en legislación laboral, Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos y relaciones sindicales. Experiencia en liquidación de sueldos en sistema, control y validación de novedades, Formulario 931, Libro Sueldo Digital, ausentismo, jornada laboral y vacaciones. Experiencia en interacción con organismos externos (AFIP, ART, sindicatos). Manejo de sistemas de gestión (Mandu, SAP) y Paquete Office. Habilidades de escucha activa, comunicación efectiva y gestión de conflictos, con capacidad para sostener conversaciones difíciles y abordar situaciones sensibles. Modalidad de trabajo híbrida. Residencia en Córdoba (excluyente) con minimo de 2 veces presenciales. Show more Show less