HRBP Senior

Over de functie

Voor een toonaangevend bedrijf in de consumptiegoederen sector zoeken we een Senior HR Business Partner. In deze rol ben je de strategische schakel tussen de eerste lijn managers en de HR-functie, waarbij je data omzet in talentstrategieën.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Strategisch partner voor de business: vertalen van lange‑termijn plannen van directies naar concrete HR‑acties.
• Beheren van complexe personeelspopulaties: coördineren van personeelsstructuren binnen en buiten cao‑kaders op nationaal niveau.
• Digitale transformatie: analyseren van adoptie van technologische tools binnen commerciële teams en leiden van agile projecten.
• Hard data‑analyse: samenwerken met payroll‑ en budgetcontrol‑afdelingen om financiële impact van arbeidsvoorwaarden en structuurveranderingen te beoordelen.
• Change‑management: communiceren, beïnvloeden en stimuleren van adoptie van nieuwe processen en tools in multidisciplinaire teams.

Gewenst profiel

• Minimaal 2 jaar ervaring als Senior HRBP of HR‑manager.
• Aantoonbare ervaring in de consumptiegoederen‑ of logistieke sector.
• Ervaring met het beheren van personeelsgroepen in een gesyndiceerde omgeving, inclusief kritieke communicatie en shift‑veranderingen.
• Uitstekende autonomie, politieke invloed en projectleiderschap.

Vereiste vaardigheden

• Excel (gevorderd)
• SAP (gedegen kennis)
• Power BI (intermediair, wenselijk)

Wat wij bieden

• Een rol met echte autonomie en hoge zichtbaarheid binnen een top‑corporate structuur.
• Aantrekkelijk marktconform salarispakket en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Duidelijke lange‑termijn ontwikkelingsmogelijkheden.