Analista de Compensaciones

Acerca del puesto

El holding nacional busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un Analista de Compensaciones. La posición está orientada a profesionales con experiencia en la gestión y diseño de políticas salariales, que deseen desarrollarse en un entorno dinámico y en crecimiento. Se trata de un rol estratégico que apoya la competitividad y la equidad interna.

Responsabilidades principales

• Participar activamente en la realización de encuestas salariales.
• Diseñar y actualizar bandas salariales.
• Realizar análisis comparativos de mercado y de puestos internos.
• Desarrollar y ejecutar proyectos de compensaciones y beneficios.
• Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos para alinear políticas de remuneración.
• Elaborar reportes y presentaciones para la alta dirección.

Perfil requerido

• Experiencia específica en compensaciones y análisis salarial.
• Conocimiento de estructuras de compensación fija y variable.
• Perfil analítico, autónomo y con alta iniciativa.
• Capacidad para trabajar en un entorno en construcción y adaptarse a cambios.

Habilidades requeridas

• Capacidad de análisis de datos salariales.
• Conocimiento de metodologías de encuestas y benchmarking.