Talent Acquisition Specialist

Acerca del puesto

El objetivo principal es liderar los procesos de reclutamiento dentro del área de Recursos Humanos, garantizando la atracción y selección de los mejores talentos para la organización. La posición ofrece un alto grado de autonomía y requiere conocimientos sólidos en adquisición de talento.

Responsabilidades principales

• Coordinar el reclutamiento: atracción, cierre de candidatos y relación con gerentes de contratación.
• Realizar reuniones iniciales con gerentes para definir requisitos, proceso de entrevistas y candidatos potenciales.
• Evaluar y entrevistar candidatos, analizar sus calificaciones y recomendar a los más adecuados.
• Gestionar el proceso de contratación con partes interesadas internas y externas.
• Mantener comunicación constante con gerentes, RR.HH. y demás involucrados durante todo el proceso.
• Apoyar procesos administrativos como programación de entrevistas, evaluaciones previas y preincorporación.
• Capacitar y difundir mejores prácticas de reclutamiento.
• Asesorar y apoyar a los gerentes de contratación.
• Gestionar bases de datos de candidatos internos y externos.
• Realizar búsqueda proactiva de talento (sourcing/hunting).
• Implementar y dar soporte a herramientas y sistemas de adquisición de talento.
• Participar en proyectos globales para optimizar la eficacia de los procesos.
• Contribuir al diseño de sistemas y procesos de preincorporación y aprovisionamiento.

Perfil requerido

• Título universitario de grado o combinación equivalente de educación y experiencia.
• Mínimo 6 años de experiencia en adquisición de talento o áreas relacionadas.
• Conocimiento integral de operaciones de Recursos Humanos, especialmente en reclutamiento.
• Inglés avanzado.

Habilidades requeridas

• Capacidad para establecer y mantener relaciones de confianza.
• Habilidad para asesorar a líderes y gerentes.
• Orientación al excelente servicio al cliente interno.
• Capacidad para capacitar y desarrollar a gerentes.
• Facilidad para analizar e interpretar datos.