Talent Acquisition Specialist

Job DescriptionEl propósito de este puesto es liderar los procesos de reclutamiento del área de Recursos Humanos. La posición incluye un alto grado de autonomía, poseer conocimientos sólidos y gestionar los aspectos complejos de la operación.Esta posición reporta al Gerente de Operaciones de Recursos Humanos del Área y además colabora con frecuencia con los diferentes equipos de dicho departamento, el liderazgo en general, el Equipo Global de Adquisición de Talento, así como con candidatos internos y externos.ResponsibilitiesResponsable de ejecutar las siguientes actividades: Reclutamiento: atracción y cierre de candidatos, relación con los gerentes de contratación. Realizar reuniones iniciales con los gerentes de contratación para analizar los requisitos del puesto, el proceso de entrevistas y los posibles candidatos. Evaluar y entrevistar candidatos, analizar sus calificaciones y recomendar a los más adecuados a los gerentes de contratación. Trabajar con las partes interesadas internas y externas para gestionar el proceso de contratación. Mantener una comunicación constante con los gerentes de contratación, Recursos Humanos y otros involucrados durante todo el proceso. Apoyar los procesos administrativos, como la programación de entrevistas, la administración de evaluaciones previas a la contratación, los procesos de preincorporación (preboarding), entre otros. Capacitación y mejores prácticas de reclutamiento. Asesoramiento y apoyo a los gerentes de contratación. Gestión de bases de candidatos potenciales (internos y externos). Búsqueda proactiva de talento (Talent Sourcing / Hunting). Implementación y soporte de requerimientos de la operación y tecnología relacionados con Adquisición de Talento (herramientas y sistemas). Brindar apoyo en proyectos globales de Adquisición de Talento para optimizar y mejorar la eficacia y la eficiencia de los procesos. Participar en el diseño de sistemas, procesos y herramientas de preincorporación (preboarding) y aprovisionamiento (provisioning). Requisitos QUALIFICATIONS Título universitario de grado (Licenciatura) y/o cualquier combinación equivalente de educación y experiencia laboral. Mínimo 6 años de experiencia relacionada con la industria o el área de especialización. Conocimiento integral de las operaciones de Recursos Humanos, especialmente en Adquisición de Talento Conocimiento de las mejores prácticas de las funciones de Recursos Humanos. Ingles avanzado. Habilidades y competencias clave: Capacidad para establecer y mantener relaciones de confianza. Capacidad para asesorar a líderes. Orientación a brindar un excelente servicio al cliente. Habilidad para capacitar y desarrollar a gerentes. Capacidad para analizar e interpretar datos. Manejo eficaz de sistemas de seguimiento de candidatos. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para influir, negociar y alcanzar acuerdos. Show more Show less