HR Manager LATAMC South (CABA)

Acerca del puesto

Buscamos un/a HR Manager para la región LATAMC South, con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. El/la profesional será socio estratégico de los líderes y operará en un entorno de servicios compartidos de una compañía global.

Responsabilidades principales

• Actuar como socio estratégico de líderes corporativos y de operaciones del Cono Sur, alineando talento con los objetivos del negocio.
• Liderar procesos de atracción de talento end‑to‑end, garantizando calidad y alineación cultural.
• Gestionar el ciclo de vida del colaborador: desempeño, desarrollo, sucesión, capacitación, engagement y comunicación interna.
• Supervisar administración de personal, compensaciones y beneficios, asegurando cumplimiento de políticas y normativa local.
• Garantizar cumplimiento legal laboral y previsional, coordinando con Payroll y asesores externos.
• Participar en la planificación y control de costos de personal, generando análisis e indicadores.
• Impulsar cultura de mejora continua, liderazgo cercano y accountability.

Perfil requerido

• Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o afines.
• Entre 5 y 10 años de experiencia en roles generalistas de RR.HH. con creciente responsabilidad.
• Experiencia acompañando a clientes internos y líderes en talento, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral argentina.
• Experiencia en estructuras regionales, multinacionales o en turismo/hospitalidad es valorada.
• Capacidad para trabajar con indicadores, datos y reportes de gestión.
• Inglés nivel C1/C2 (excluyente); portugués intermedio (deseable).

Habilidades requeridas

• Office avanzado, con especial foco en Excel y PowerPoint.
• Experiencia en sistemas HRIS, preferentemente SAP y SuccessFactors.
• Manejo de herramientas de análisis y reporting para métricas de personas.

Lo que ofrecemos

• Lugar de trabajo: Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
• Modalidad híbrida.
• Horario de lunes a viernes (horario central).
• Beneficios corporativos y compromiso con la diversidad e igualdad de oportunidades.