HR Business Partner y Recruiter IT

Acerca del puesto

Buscamos un HR Business Partner con enfoque tecnológico que actúe como socio estratégico del área de Tecnología, combinando agilidad IT y solidez de procesos corporativos.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de selección end‑to‑end para perfiles técnicos, asegurando un pipeline de talento calificado.
• Asesorar a los líderes de tecnología en decisiones de contratación, desarrollo de carrera y retención.
• Diseñar e implementar procesos y políticas de RRHH (performance, desarrollo, clima) y liderar iniciativas de transformación cultural.
• Definir y monitorear KPIs del área y aplicar IA para optimizar sourcing, screening y automatización.
• Dar soporte administrativo en el relevamiento de novedades para la liquidación.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, RRHH o Relaciones Laborales (excluyente).
• Más de 5 años de experiencia generalista en RRHH, al menos 2 años como HRBP en áreas de tecnología.
• Experiencia comprobable en recruiting IT de punta a punta con volumen de vacantes.

Habilidades requeridas

• Manejo avanzado de métricas y analítica de personas.
• Uso real de IA aplicada a recruiting (sourcing y automatización).
• Familiaridad con cultura tech y metodologías ágiles.

Lo que ofrecemos

• Plan de salud OSDE 210.
• Jornada de lunes a viernes de 09:00 a 18:00.
• Modalidad presencial los primeros 3 meses, luego híbrida 4x1.
• Vacaciones según ley.