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Coordinador de Relaciones Laborales

YPF SA · La Plata

Nuevo
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Descripcion del puesto

Acerca del puesto

En YPF buscamos un Coordinador de Relaciones Laborales para la región de La Plata, responsable de asesorar e intervenir en la gestión diaria de relaciones laborales con el personal bajo convenio y contratistas. Su objetivo es prevenir y minimizar el impacto de las medidas gremiales en la operación, garantizando un entorno de integración y sustentabilidad.

Responsabilidades principales

  • Brindar soporte al Responsable de RRLL regional en la ejecución del plan de acción gremial.
  • Atender reclamos y problemáticas de empleados relacionadas con la representación colectiva.
  • Intervenir en procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de procedimientos y normativa.
  • Emitir, recibir y responder telegramas y notificaciones laborales.
  • Asesorar a los Business Partners regionales en materia laboral para prevenir conflictos.
  • Representar a YPF ante organismos laborales en audiencias, inspecciones y requerimientos.
  • Apoyar iniciativas del equipo de RRLL y mantener relaciones favorables con los gremios.
  • Gestionar y promover el uso de herramientas de registro de indicadores de gestión.

Perfil requerido

  • Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales o carreras afines.
  • Experiencia comprobada en gestión de relaciones laborales y gremiales.
  • Conocimiento de la normativa laboral argentina y de convenios colectivos.
  • Capacidad de análisis y resolución de conflictos.
  • Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse con distintos niveles de la organización.

Habilidades requeridas

  • Dominio de la legislación laboral y normativa gremial.
  • Gestión de procesos disciplinarios y administrativos.
  • Redacción y manejo de comunicaciones laborales formales.
  • Uso de herramientas de registro y seguimiento de indicadores.

Lo que ofrecemos

  • Integrarse a una empresa líder del sector energético en Argentina.
  • Desarrollo profesional en un entorno dinámico y desafiante.
  • Posibilidad de contribuir a la estrategia de relaciones laborales de la compañía.

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