Analista de RRHH Generalista

Over de functie

Als HR‑generalist ondersteun je de volledige personeelscyclus binnen een groeiende zorginstelling met circa 100 medewerkers. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de ervaring van medewerkers te verbeteren en de operationele processen te optimaliseren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Coördineren en beheren van het onboarding‑proces voor nieuwe medewerkers.
• Volgen en ondersteunen van opleidings‑ en ontwikkelingsprogramma’s.
• Meewerken aan het ontwerp en de uitvoering van prestatie‑evaluaties.
• Beheren van incentive‑programma’s en de administratieve opvolging daarvan.
• Organiseren van interne communicatie en acties om het werkklimaat te verbeteren.
• Deelnemen aan wervingsprocessen, inclusief interviews en kandidaat‑opvolging.
• Monitoren van management‑indicatoren zoals verloop, interne NPS en NPS van patiënten.
• Ondersteunen bij arbeidsrelaties en collectieve arbeidsovereenkomsten in de zorgsector.
• Bijdragen aan de planning en budgetcontrole van de HR‑afdeling.
• Up‑to‑date houden van gegevens in HR‑managementtools (Human) en interne communicatiekanalen (Slack).
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en snelle, effectieve oplossingen bieden.

Gewenst profiel

• Afgeronde of bijna afgeronde studie in HR, arbeidsrelaties, psychologie of een verwante richting.
• Eerdere ervaring in een generalistische HR‑functie.
• Ervaring in de zorgsector of kennis van de collectieve arbeidsovereenkomst van de sector is een pré.
• Bekendheid met HR‑managementtools en data‑analyse van management‑indicatoren.
• Ervaring met opleidings‑ en talentontwikkelingsprocessen.
• Proactief, oplossingsgericht en sterk in interpersoonlijke communicatie.
• Goed georganiseerd, klantgericht intern en flexibel in een dynamische omgeving.

Vereiste vaardigheden

• Human
• Slack