Analista de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Ejecuta y da seguimiento a los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, asegurando que la información del personal esté ordenada, actualizada y disponible para la toma de decisiones. Actúa como soporte directo del Responsable de Recursos Humanos, colaborando en reclutamiento, altas, bajas, gestión de legajos, asistencia y comunicación interna.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección: publicar búsquedas, recibir y clasificar postulaciones, contactar candidatos, coordinar entrevistas y mantener actualizado el estado de cada postulante.
• Altas, bajas y documentación: solicitar y controlar la documentación de ingreso, coordinar firmas de contratos, registrar bajas y mantener actualizados los archivos físicos y digitales.
• Gestión de legajos: crear y actualizar legajos de empleados, organizar archivos y verificar la correcta carga de datos en los sistemas internos.
• Asistencia y novedades: apoyar el control de asistencia, revisar reportes de marcaciones, licencias y permisos, y coordinar la recepción de novedades antes del cierre de liquidación.
• Soporte a liquidación de sueldos: revisar novedades de asistencia, licencias, vacaciones, anticipos y horas extras, y canalizar reclamos salariales.
• Comunicación con trabajadores y encargados: mantener contacto con diferentes áreas, solicitar información pendiente y comunicar ingresos, bajas y cambios administrativos.
• EPP, herramientas y registros internos: supervisar y controlar los registros de entrega de equipos de protección personal y herramientas.

Perfil requerido

• Capacidad para apoyar al Responsable de Recursos Humanos en sus tareas diarias.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Habilidad para gestionar documentación de personal y legajos.
• Competencia en el control de asistencia y gestión de novedades.
• Facilidad de comunicación con distintas áreas y encargados.

Habilidades requeridas

• Manejo de sistemas de gestión de personal y legajos.
• Control de asistencia y registro de novedades.
• Supervisión de entrega de EPP y herramientas.