People & Culture Leader - Senior Strategic Partner

A propos du poste

Nous recherchons un(e) People & Culture Leader visionnaire pour piloter notre stratégie globale de capital humain. En tant que partenaire stratégique des dirigeants, vous jouerez un rôle déterminant dans l'alignement du talent, du développement organisationnel et de la culture d'entreprise avec nos ambitions de croissance durable.

Missions principales

• Définir et orchestrer la stratégie People & Culture en parfaite cohérence avec les objectifs business de l'entreprise.
• Agir en tant que conseiller stratégique auprès du C-level sur les enjeux de gestion des talents et d'organisation.
• Superviser l'ensemble des piliers RH : acquisition de talents, gestion de la performance, rémunération & avantages, et expérience collaborateur.
• Piloter les projets de transformation organisationnelle et accompagner la conduite du changement.
• Mettre en place des cadres structurants pour la gestion des talents (plans de succession, développement des compétences).
• Analyser les indicateurs de performance RH (KPIs) tels que le turnover, l'engagement et la productivité pour orienter les décisions.
• Garantir la conformité légale selon la législation du travail argentine et promouvoir les initiatives DEI (Diversité, Équité, Inclusion).
• Encadrer, coacher et faire monter en compétences l'équipe People.

Profil recherché

• Diplôme de licence en Psychologie, Administration des Affaires, Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• MBA ou diplôme de troisième cycle fortement souhaité.
• Minimum 8 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont au moins 3 ans à un poste de direction/leadership.
• Expertise confirmée en développement organisationnel, culture d'entreprise et gestion du changement.
• Expérience réussie dans des environnements dynamiques (Multinationales, Industrie ou Santé).
• Maîtrise impérative de l'anglais (niveau avancé, écrit et oral).

Competences requises

• Pensée stratégique et forte compréhension des enjeux business.
• Leadership exécutif et capacité d'influence auprès des parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication et gestion de l'humain.
• Capacité à piloter des transformations complexes.