.NET Developer (con inglés básico)

Acerca del puesto

Únete a Endava como .NET Developer y forma parte de equipos multidisciplinarios que diseñan y construyen plataformas digitales inteligentes. Buscamos profesionales con al menos 3 años de experiencia que dominen el desarrollo backend y colaboren estrechamente con stakeholders.

Responsabilidades principales

• Desarrollar componentes de software siguiendo estándares de la industria y buenas prácticas.
• Participar en el refinamiento del backlog, estimaciones e implementación.
• Colaborar con distintos stakeholders para comprender requerimientos, arquitectura y prioridades.
• Escalar riesgos, problemas o inquietudes relacionadas con las tareas de desarrollo.
• Revisar el trabajo de otros miembros del equipo y aportar mejoras.
• Aprender y aplicar nuevas tecnologías, prácticas y herramientas según las necesidades del proyecto.
• Participar en comunidades técnicas y eventos internos.

Perfil requerido

• Más de 3 años de experiencia en desarrollo de software.
• Sólidos conocimientos de C# y desarrollo backend con .NET y ASP.NET Core.
• Experiencia en diseño, desarrollo y mantenimiento de APIs RESTful.
• Conocimiento de principios OOP, SOLID, patrones de diseño y código limpio.
• Experiencia con Entity Framework Core y bases de datos relacionales, preferentemente Microsoft SQL Server.
• Familiaridad con testing automatizado (xUnit, NUnit) y desarrollo frontend con React y TypeScript.

Habilidades requeridas

• Docker y Docker Compose.
• Git y Azure DevOps/Azure Pipelines.
• Microsoft Azure y conceptos básicos de Kubernetes, Helm o Kustomize.
• Observabilidad con Application Insights, OpenTelemetry o New Relic.
• Uso de herramientas de IA generativa como GitHub Copilot.
• Metodologías ágiles Scrum o Kanban.

Lo que ofrecemos

• Paquete salarial competitivo, plan de acciones y bonos por desempeño.
• Career coaching, oportunidades de carrera global y programas de desarrollo de liderazgo.
• Proyectos complejos, rotaciones, comunidades técnicas y certificaciones.
• Modalidad híbrida, horarios flexibles y programa de asistencia al empleado.
• Programa global de bienestar y acceso a aplicaciones de salud.
• Comunidades técnicas, clubes, grupos de interés e iniciativas de inclusión y diversidad.