Team Leader de TTHH & Transformación Digital

Acerca del puesto

Buscamos un Team Leader para liderar el área de Talento, Cultura y Habilidades (TTHH) y la Transformación Digital de una compañía IA‑nativa en expansión en LATAM. El rol combina gestión de personas con la implementación de herramientas de IA para optimizar todo el ciclo de reclutamiento y onboarding.

Responsabilidades principales

• Liderar el equipo de TTHH con roles claros, supervisión y desarrollo continuo.
• Operar y evolucionar el copiloto de reclutamiento estratégico basado en IA (scoring de CVs, preguntas personalizadas, análisis post‑entrevista).
• Gestionar end‑to‑end los procesos de selección, incluyendo la creación y actualización de los JD.
• Diseñar y mantener un onboarding estructurado con evaluaciones 30‑60‑90 soportado por IA.
• Ser owner del ciclo completo de PIDs, permisos, logs de feedback y transferencias.
• Mantener la nómina actualizada y coordinar con Finanzas.
• Identificar y eliminar tareas manuales mediante automatizaciones (n8n / Make).
• Reportar al CFO con KPIs de headcount, rotación, tiempo de cobertura, NPS interno y adopción de herramientas.

Perfil requerido

• Licenciatura en RRHH, Psicología Organizacional, Administración o afín.
• Formación complementaria en tecnología o transformación digital.
• Mínimo 4 años de experiencia en RRHH, al menos 2 en liderazgo o coordinación de área.
• Experiencia en empresas de tecnología, SaaS o entornos de rápido crecimiento.
• Uso real de copilotos de IA (Claude u otros LLMs) para procesos de selección.
• Dominio de ATS (Hiring Room, Workable) y herramientas de gestión de proyectos (ClickUp o equivalente).

Habilidades requeridas

• Implementación y gestión de copilotos de IA (LLMs).
• Uso avanzado de ATS (Hiring Room, Workable).
• Herramientas de gestión de proyectos como ClickUp.
• Automatización de flujos con n8n y Make.

Lo que ofrecemos

• Rol con impacto real en la infraestructura de personas de una compañía IA‑nativa.
• Acceso y ownership de tecnología de reclutamiento de vanguardia.
• Autonomía y visibilidad directa con CFO y C‑Levels.
• Entorno donde la IA es parte del presente de cada proceso.
• Participación en proyectos estratégicos.
• Beneficios OSDE 210, día de cumpleaños libre y paquete Persat.